Auf ein Wort

Erst kommt der Mensch, dann der Erfolg.

Sind Sie auch schon gespannt, welcher Begriff dieses Jahr zum „Unwort des Jahres“ gewählt wird? Meistens ist es ja ein Wort, das sich in unsere Alltagssprache geschlichen hat und punktgenau auf einen „Kratzer“ der Gesellschaft hinweist. Wie zum Beispiel im Jahr 2004 „Humankapital“. Dieser betriebswirtschaftliche Begriff hat in Zeiten von Kündigungswellen reihenweise negative Assoziationen ausgelöst. Er klang nach fehlendem Mitgefühl für den Menschen im Mitarbeiter. Mittlerweile spricht man daher lieber von „Humanvermögen“. Klingt bedeutend besser. Klingt nach der Einsicht, dass Mitarbeiter einen zentralen Vermögenswert darstellen. In den es sich lohnt, zu investieren. Klingt nach der Erkenntnis, dass Erfahrung, Motivation und Innovationspotenzial die Quelle Nr.1 für Wettbewerbsfähigkeit und Wachstum sind. Und es klingt nach dem Mut, einmal von „hart auf weich“ umzuschalten, vom sicheren Parcours der Inhalte abzuweichen. Und zu wagen, dass Themen auf ungewöhnliche Art und Weise bewegt und dabei Soft Skills trainiert werden.

Im aktuellen Trendreport berichten wir über zwei innovative Unternehmen, die ihren Mitarbeitern neben Fakten auch kreativen Freiraum angeboten haben. Mit zwei völlig unterschiedlichen Konzepten aus der Selberschön Eventwerkstatt, die aber eines gemeinsam haben: Sie haben den Menschen im Mitarbeiter involviert. Und das erfolgreich!

Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen Uli Duttenhofer & das Team der Selberschön Eventwerkstatt

Tagung

Mit Menschen zu Werten

3 Tage tagen die 20 Top-Manager des Unternehmens. Die Themen sind die, die wahrscheinlich jede Führungskraft auf diesem Planeten bewegt: Strategie, Change, Werte. Und doch ist es für jede Firma anders: Denn es sind die Menschen, die diese Themen formen, annehmen und vorleben. Deshalb stehen die Köpfe, die Profile dieser Menschen im Mittelpunkt einer 3stündigen Selberschön-Kreativaktion, die den kreativen Schlusspunkt der Tagung setzt. Mit einem Wandbild als sichtbares Statement für den Vorstand: Genau diese Köpfe bewegen diesen Inhalt.

5m² Wandbild aus Plexiplatten vor gestalteter Metallwand. Im Hintergrund: „Reflexionsstreifen“, die im Laufe der Tagung von den Teilnehmern geschrieben wurden und die bearbeiteten Themen repräsentieren. Im Vordergrund: Gestaltete Plexiplatten auf denen die Manager Profil zeigen.

Event

Innovation live erleben

Um Innovationskultur in einem Unternehmen erfolgreich leben zu können, braucht es den richtigen Spirit, der alle erfasst. Es sind neue, ungewöhnliche Wege nötig, damit jeder einzelne Mitarbeiter spürt: Innovation geht alle an, jede Idee zählt und jeder kann mitwirken! Genau das war die Aufgabe für die Roadshow „Innovation Days“ von Fujitsu Siemens Computers. Herausgekommen ist eine ganztägige Veranstaltungsreihe mit Informationsständen, Workshops zu Kreativtechniken und dem einmaligen Erlebnis zu entdecken, wie einfach es mit den richtigen Mitteln geht, selbst kreativ zu werden.

„Innovations-Mobile” aus gestalteten Würfeln. Die Mitarbeiter finden auf ihren “creative boxes” für sich eine kreative Antwort auf die Frage „Innovation ist für mich...“ Die Innovations-Mobiles werden am jeweiligen Standort ausgestellt. Sie schaffen Aufmerksamkeit für das Thema Innovation über den Tag hinaus.

Großgruppe

World Café – Gespräche, die zählen

Wenn große Gruppen effektiv an Themen beteiligt werden sollen, dann stehen Personalentwicklern eine Reihe unterschiedlicher Formate zur Verfügung: Appreciative Inquiry, Real Time Strategic Change, Zukunftskonferenz, Open Space oder World Café – woher soll man wissen, was wirklich passt? Einen gut strukturierten und schnellen Überblick über diese Methoden bietet die Webseite des Berater- und OE-Netzwerkes „Veränderungs-Consulting“ (www.ver-con.de). Wer schnell kollektives Wissen aufbauen und vor allem positiven Spirit für sein Thema wecken will – und nicht noch mehr Projekte und Maßnahmen initiieren möchte – für den eignet sich zum Beispiel das Format „World Café“ sehr gut. Wenn zusätzlich mit einer Selberschön Kreativaktion ein sichtbares Ergebnis des lebendigen World Café-Dialoges geschaffen wird, dann lässt sich nachhaltig bei den Menschen etwas bewegen. Im nächsten Trendreport stellen wir Ihnen ein Beispiel zu diesem perfekten Zusammenspiel zwischen Methode und Erlebnis vor.

„World Café trifft Selberschön“ – das perfekte Zusammenspiel von Methode und Erlebnis.